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        不然怎么能把工资涨起来。

        工资涨不起来，改革也就成了笑话。

        可看沈老板的意思，似乎对裁员有点想法。

        宋有为想了想，道：“人少的话还可以想办法安置，但太多了不少安置，自动化改造后估计要裁掉五千人，只能多发点遣散费，不然改革就没啥意义了。”

        沈辉沉吟片刻：“那就照你说的做吧！”

        他也没啥办法，人太多了，想分流也没地方安置这么多人。

        改革从来不是风平浪表铁，好在过程是循序渐进的，不是一刀切。

        “日本的那几家厂子到底怎么样，确定有必要收购？”

        谈完正事，沈辉又问起另一件事。

        之前老宋电话汇报，在日本看上几个小厂子，准备谈收购。

        宋有为道：“日本金融机构在日元阻击战中损失惨重，好多小厂子融资困难，还有些厂子被银行抽血，日本政府不得不放松外资管制，这对我们来说是个机会，那几个厂子虽然规模不大，但技术却很强，如果能拿下，对我们技术升级很有帮助。”

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