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        冯一平点头，“也就是，我们要更看重长期目标，好在我们目前正是这么做的，”

        “问题是，我想大家都清楚，不管是5年计划，还是10年计划，相关的指标，一定要有，对吗？”

        “这是一个矛盾……大家还有其它的看法吗？”

        一向话不多的默巴克清了一下嗓子，“我觉得，职业经理人享受着高薪高福利，还都有着金色降落伞退职补偿，这就意味着，很多时候，即便他们的工作很糟糕，但依然能拿到丰厚的补偿，就像北电最后一任CEO，扎菲罗夫斯基，”

        “这样的制度，现在激励的效用越来越小，负面的效用却越来越大，”

        他话音刚落，推特的杰克多西马上反驳，“我的看法，恰恰想反，我认为，正是这样的条款，才极大的调动了大家的积极性，”

        “对，”“是”

        不少人更赞同他的看法，原因嘛也简单，这对他们更有利。

        哈斯廷斯也说，“没有这样的条件，很难吸引到杰出的人才，”

        老马不同意，“共同的愿景，才更重要……”

        这样争锋相对的反对，让讨论很快就激烈起来。

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