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        现在一对比，那最多就一个小难缠，赵宏图才是大麻烦。

        人事部部长刘文栋和大家说，下一步，所有员工都要参与体检，检查是否有传染病，以后每年都要例行检查，确保食品安全。

        人员的进出和流动，都要按照人事制度执行。

        财务部部长李鹏辉说，以后工资福利体系会进一步改革，多干多得，少干少得，不干没有，正常情况下，工资会在现有基础上有所增加。

        但要在工资里边扣除5%的养老金，企业会补贴10%，这笔钱会在他们退休的时候，逐年发放给大家。扣除2%的医疗金，企业补贴5%，以后这笔钱，将作为个人每年医疗报销的费用来源。意外事故等因公受伤，企业会按照受伤程度予以赔偿。

        质监部部长曹超才说，要做到三个百分之百制度，第一个每个职工必须百分之百地执行规章制度；第二个出现违规违制要百分之百地登记上报；第三个对违制者要百分之百地扣除当月全部奖金。

        ……

        之前朱海茵草拟的各项规章制度，一下子就把整个单位的架构给搭建起来了。

        宏速公司，也开始有了正规公司的样子，公司员工的凝聚力和向心力，在制度的棒子下，不断的变强。

        为以后的发展，打下了坚实的基础。

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