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        带头作用是强大的，斐迪南旗下的企业这么干，其他的资本家也跟着学样了，再加上祖辈都这么用人，大家也就没有觉得奇怪了。

        社会学家们研究的结果表明，企业用人机制的问到，促进了整个社会的稳定；这种稳定的社会形态，又推动了经济的发展，最后又反补了企业。

        而经济学家的观点恰恰相反，他们认为这样固定的用工模式，没有能够发挥企业的活力，激发个人的潜能，不利于企业的效益最大化。

        这两种观点，哪一种正确，大家还在争议之中。斐迪南现在终于知道，为什么保加利亚没有爆发过大罢工了。

        一方面是保加利亚的工资水平不低，大家的日子都过得下去；标准基本上都是他制定的，别的企业只能够跟风，自然不会太低。

        另一方面，一辈子都在一家企业干活，都是老员工了，很多问题可以直接找老板谈，这个年代保加利亚的资本家们，也不是那么的穷凶极恶，很多问题大家都可以商议。

        只要不是逼不得已，谁会跟着罢工啊？你这家企业待遇不好，并不代表着其他的企业待遇也不好啊？大不了你跳槽嘛！

        时间长了，大家对企业都有感情了，只会希望企业越来越好，这样大家的饭碗才有保障。他们总不可能因为同情你们的遭遇，就跟着把事情闹大，砸了自家的饭碗吧？

        搞清楚了这个问题，斐迪南的担心一下子不存在了，现在不管什么思想，进入了保加利亚都很难造成影响了。

        只要他旗下的企业稳住了，保加利亚的社会就稳定了，社会稳定了还有人想要造反么？

        建立养老金制度的问题，还在继续热议，只不过话题已经跑偏了，吵着吵着，就扯到了保加利亚体制的优越性上来。

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