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        第四类：世袭可承nV、男、第三X别。

        技术员、储备g部：凡年龄达32岁以上者至75岁以下者，皆可以适用本法例、条例，录取该有之职位。规劝工厂可排除X别之歧见，共创商政之赢局。不可否认，nVX较聪明也较心细。但很多晚班制，都是需要由男X来担纲职位。也别去否决第三X之所有可能X。

        第五类：世袭可承nV、男、第三X别。

        服务生、学徒、店员、理货员：凡年龄达16岁以上者到75岁以下者，皆能担纲这些职务，并不是年轻头脑就差、也不一定年纪大T力就坏，勿有既定及先入为主的刻板印象。

        第六类：世袭可承nV、男、第三X别。

        物流、仓管、仓库、外送员：此为较花T力之工作，凡年龄达16岁以上者到55岁以下者，皆能担纲这些职务。身障者勿应征，因勿怕工作时危险之保护条例。

        第七类：世袭可承nV、男、第三X别。

        OL职员含、OL行员含、OL专员含保险业务员。

        凡年龄达16岁以上者到75岁以下者，皆能担纲这些职务，

        基本上学历通常并不是最大的问题，而是身为老板者，无法跨越的心牢之规范。一般来说，大学毕业者都能拥有这些职务之优先权。但如果拥有相关证照，其实国中毕业就能担任这些职缺。基本上都是在老板的一念之间，转念。

        第八类：世袭可承nV、男、第三X别。

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