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        现在在医院总共四个部门工作啊

        四个不同的主管管我

        不是我挺行

        而是我必须b一两个主管有更需要辨别每个主管的一些〝眉眉角角〞

        每个主管的标准不一定

        而我们是同一家医院的部门给我们到其他部门工作的工作X质

        我的出错在b别人主管多的原因就b较明显

        或者人家说〝多做多错、少做少错、没做没错〞

        这种说法可以套用在此

        某一方面这种状况到是对我以後的顺利做正式工作有助益

        我也不想被拱得高高的

        虽然我是里面做的时数最多的

        我何尝不想有正式薪

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