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        不过……

        一家高端制造企业如果连几个年轻面孔都看不到，可是有问题的。

        “老龄化问题很严重啊！”

        沈辉感慨了一声，越发觉得杨姗任重道远。

        杨姗应道：“确实挺严重的，我打算提高普工待遇，多招点应聘毕业生，下力气改善员工的年龄结构，不过有学历的都不愿意进制造企业，没有足够吸引人的激励机制，想留住年轻人很难，最有效的还是股权激励，准备过阵子给您汇报的。”

        沈辉不反对股权激励，星海投资和星海资本没有实行股权激励，是因为压根就没考虑过上市，而且星海投资也不需要股权激励，星海资本的收入分配方案跟股权激励区别不大。

        而沪星机床这种需要以技术为主导、人才为驱动的企业，没有一套强大的激励机制确实不行，而股权激励无疑是最有效的手段，否则无法从根本上激发员工的主动性和创造力。

        沪星机床不是星海投资，一家没有利润的企业，不可能像星海投资那样，保洁员工资都上万，要想激发员工的主动性和创造力，就得让员工把公司的事当成自己的事做。

        想让员工把公司的事当成自己的事情做，就得成果共享。

        沈辉也考虑过这个问题，道：“先拿个方案出来，讨论一下再说。”

        杨姗应了一声，心里松口气。

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