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第422章 股权激励 (4 / 7)

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        在会议室坐了半个多小时,又去了杨姗的办公室。

        单独汇报的东西可比集体汇报上更加详尽的多了,还有一些只能私下汇报的,比如一些落马高管和中层的问题,国资委的问题等,这些只能私下给沈老板汇的。

        “那边不满意,觉得我不给面子。”

        杨姗道:“还想留个代表,可那些人没一个能做事的,全是想钻营的,就算能做点事的思想也很大的问题,本位主义特严重,留着都是祸害,不大换血是不行的。”

        沈辉问:“怎么样,压力不小吧?”

        杨姗道:“确实有压力,不过还好吧,以前在办公室的时候,觉得工作压力大,到了这边才发现办公室那点压力根本不算什么,我会把沪星机床整顿好的。”

        沈辉嗯了一声,在下属面前要肯定,但该给的压力还是要给的,不能骄傲自满,否则怎么成长,道:“今年就算了,明年一定要出成绩,虽然不指望沪星机床能创造利润,但至少要能活下来,或者产品和技术上有重大突破也可以,有没有问题?”

        “没问题。”

        杨姗虽然没有把握,但还是表决心表的很干脆。

        能不能出成绩现在还不好说,但该有的态度和决心要有。

        知道沈老板最看重的做事的态度和决心,最看不上的是没有信心和勇气,杨姗自然知道该怎么表态,只要踏踏实实做事,确实努力过了,就算最后没能出成绩,沈老板也最多骂两句完事,该给的支持还是会给的,但如果连态度和决心都没有的话,肯定是不行的。

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