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        沈辉一阵尴尬，连忙拿起方案翻了下，果然在后面看到了详细的分配方案，当月利润低于500万时分配额度为净利润的10%，1000万为9%，2000万为8%，一直递减到2%，还有年终奖，发放与全年月收入累计相等的奖金，确实挺诱人。

        “不错，挺好，就这么办。”

        沈辉脸色如常地点头，心里的小本本却给谢婧记了一笔。

        大家脸色如常，都没露出什么异样。

        能干到管理岗位的，就没一个蠢的。

        这点控制力还是有的，敢笑话老板，除非不想干了。

        坐了半个多小时，沈辉带着一票人离开星海资本，又去了新组建的星海证券视察。

        产业越来越大，旗下的子公司越来越多，不能长时间不闻不问，总得去走走看看，宣示一下主权和存在感，免的哪天出现看门的保安不认识衣食父母，把他当在外面，连大门门都不让进，那就闹心了，哪果当老板当的连看门的保安都不认识，那也太丢人了。

        以前在隆兴时，就出过这样的问题。

        上级的老大下来视察，结果新来的保安不认识，死活挡着不让进。

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