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        招人没问题，再招五百人也没问题。

        可是，在从校园招聘还是从猎头挖人这个问题上，却产生了分歧。

        魏宗如认为刚毕业的大学生有激情，可塑性较强，而有工作经验的价值取向和行为习惯已经基本定型，可塑性没有刚毕业的大学生强，力主从校园招聘。

        而陈丽君则认为，刚毕业的大学生没有被社会搓磨过，比较理想化，工作中遇到不顺不从自身找原因，认为是企业的问题，甚至会牢骚满腹，适应能力比那些有经验的差太多。

        听了两人的观点，沈辉也有点头疼。

        陈丽君的观点他很赞同，因为有切肤之痛，隆兴时手下的两小姑娘就是这种情况，毕业后就到了隆兴，适应能力确实很差，发牢骚那是家常便饭。

        可老魏的观点也没有错，被社会搓磨过的人业务能力和适应能力确实比刚毕业的大学生要强，但思想和行为习惯这东西一旦定型，想改变确实有难度，的确不如刚毕业的大学生有活力和激情，所以星海投资有理想的员工不多，甚至还有混日子的。

        认真琢磨了一下，沈辉做出决断：“各占一半吧，从社会招聘一半，再从各大高校招聘一半，先看看这两种人才渠道的优劣势在哪里，再进行调整。”

        陈丽君道：“我觉得不能将门槛限制在那些一流高校，国内的教育模式埋没了太多有天赋的人才，不擅长应试考不上名校的未必不是人才，可以适当的放宽门槛和学历，甚至组织一次实战测试，把那些真正有天赋的人才选拔出来，降低人才培养的成本。”

        魏宗如也点头：“我赞同陈总的意见。”

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