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        杨姗点点头表示明白，道：“最近正在跟猎头公司接触，准备挖一个有水平的人事总监过来，先把行政架构调整一下，下个星期我准备搞一场公开竞聘，所有中层和高层副职全部都竞聘上岗，到时还请您和陈总过去指导一下……”

        沈辉就笑了，点头：“可以。”

        杨姗也松了口气，坐到下班才离开。

        沈辉进了休息室，一边换衣服一边心里还琢磨，杨姗进步确实挺快，不管用什么样的手段来达成目的，只要管用就成，公开竞聘这种东西，他以前在隆兴时就见识过不少。

        上面领导想整人，却不能直接撤换，否则太招人恨。

        那怎么办？

        搞个公开竞聘呗，谁有能力谁就上。

        如果是星海投资，员工的价值取向和行为习惯已经基本统一，沈辉这个老板的权威也能让所有人不敢有意见，有问题说换你就换你，压根用不到这种曲线救国的法子。

        但沪星机床不行。

        本来就存在问题，杨姗又是单人匹马的过去，连个帮拳的都没有，蛮干的话，只会让管理层人心惶惶，更不利于以后开展工作，所以才需要一些智慧和手段。

        至于请自己和陈丽君过去，纯粹就是去镇场子的。

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