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        沈辉就笑：“后悔跳槽过来吗？”

        江悠兰摇着头：“后悔到是不后悔，之前那家公司虽然实力还行，但老板不行，工作很不开心，我研究生毕业后一共呆过四家公司，沈总是我碰到的最好的老板，我也喜欢星海这种特别注重人文关怀的氛围，也想融入这个团队，可我发现公司的发展方向跟我的职业规划有点格格不入，我天天想的是数据代码，可周围的人讨论的却是股票基金，越来越感觉我跟周围的同事所思所想都不在一个频道上，沈总说我咋办？”

        沈辉问：“想跳槽吗？”

        江悠兰说：“暂时还没想过，公司收入待遇都挺好，毕竟我也要吃饭啊，可我不知道我还能坚持多久，技术这东西只要一年不进步，就会落后挨打，可以星海做网络安全就是些日常维护，技术很难进步的，我怕我在星海干上三年，就只能在星海干到老了。”

        沈辉笑道：“在星海干到退休不好吗？”

        江悠兰说：“我能在星海干到退休吗？”

        这个沈辉不敢保证，想了想说：“星海的效益虽然不是来自于人才驱动和创新，但也没有将人才送走的道理，我是希望你能好干的，不过你说的也是实情，星海的发展方向的确和你的职业规划不在一条线上。这样，你先干着，学习也不要落下，一边学边，一边努力提高技术水平，就算以后真要走，也要先在沪市挣下一套房子再走。”

        江悠兰问：“我多久能在沪市挣到一套房子？”

        沈辉笑道：“只要你能保持现在的工作状态，时间不会太久。”

        江悠兰就笑了：“我能感觉到沈总不是在忽悠我，不过我说实话您别生气啊，我见过好多老板，但没一个老板像您这样的，变着法的给员工增加福利待遇，虽然公司缺钱，但任何一家企业，不管老板的责任社任心再强，企业的根本还是效益，就算阿里腾讯给员工开的薪水再高吧，那也是因为企业需要，付出和收入是对等的，没有收入高于付出的说法，所以才会有优胜劣汰。我觉得沈总不像一个企业家，反而像个乐善好施的大善人。”

        沈辉板着脸说：“你这是说我不像一个合格的商人？”

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