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        只要到公司坐班，他都会换上工装。

        作为老板，沈辉有足够的权力搞点特殊。

        但制度的约束力来自于所有人共同遵守，并将之形成一种自发自为的习惯，如果有一两个人不遵守，那约束力就会大大降低，久而久之，就会成为一纸空文。

        既然这个不遵守的人是老板，也一样会对制度迁成破坏。

        表面上影响不大，但潜在的危害却难以估量。

        就好像以前在隆兴时，公司领导经常会批评机关的某些员工上班不穿工装，但却就是改不掉这个漏习，却从来不俯下身找一下根本原因出在哪里。

        领导们都经常不装工作服，下面的员工自然有样学样。

        所以说，领导的带头作用是制度执行的关键。

        沈辉不想成为公司制度的破坏者，所以他很注意这些细节。

        再说公司的制服又不难看，不像隆兴的工装那么让人痛恨。

        换上制服出来，吴天明已经泡好了茶，正在分门别类的处理文件。

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