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        “连续负增长了五个月，你们没找到原因吗？”裴时亦语气无波，面无表情地扫视一圈。

        与会人员不敢继续沉默，一个接一个的说出了原因。

        裴时亦又问：“既然知道，那怎么不想对策？别跟我说这几个月换汤不换药的对策是你们想破脑袋想出来的。”

        这几天他已经明白效益变差是什么原因。分部在C市根基是稳的，但是大多数人都只想安守，不想开拓，加上一直吃着总部的红利，都没有危机感。而现实是，市场不断变化，竞争也日渐激烈，你不进步，那就只有被别人赶超的份。

        好在现在开始改革为时不晚，裴时亦还有信心。

        半年之后，他不想回去。

        会议开了两个小时。这几天他已经跟祁明宇和周穆讨论了很多，也已经找到了可行的方向，另外，他们还要把这些安于现状的管理层的危机感刺激出来，然后自上而下地做出改变。

        从会议室出来，裴时亦回到自己的办公室。

        他的办公室装潢气派，配套设施齐全，朝南的正面玻璃墙视野极佳，举目望去，大半城市的街景尽收眼底。

        据说这是经理特意为他重新装修过的，所有东西都是新的。

        在这方面花的心思不可谓不多。

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